El gobierno de Estados Unidos redujo la vigencia de los permisos de trabajo de cinco años a 18 meses. La medida entró en vigor el 5 de diciembre y afecta a distintos grupos de personas migrantes con estatus legal, entre ellos:

Beneficiarios de asilo.
Personas que han obtenido estatus de refugiado.
Migrantes cuyos procesos de deportación o expulsión se encuentran suspendidos.
Solicitantes de asilo que aún esperan una resolución de su caso.
Extranjeros con una solicitud pendiente de ajuste de estatus.

Con este cambio, todas las personas que cuenten con un permiso de trabajo deberán renovar su autorización cada año y medio. Esto permitirá a las autoridades migratorias evaluar de manera periódica si el solicitante ha cometido alguna infracción, si existen causas para negar la renovación o si continúan vigentes las razones que justifican la autorización para trabajar en Estados Unidos.

Según funcionarios estadounidenses, esta medida busca fortalecer los controles migratorios, combatir el fraude y detectar posibles riesgos, en un contexto en el que la política migratoria se ha vuelto más estricta y vigilada, a menos de un año del regreso de Donald Trump al poder.

Recomendaciones para las personas migrantes

Las nuevas disposiciones obligan a las personas con estatus legal a planificar con mayor anticipación la renovación de su permiso de trabajo. Además de mantener su documentación completa y actualizada, es previsible que los trámites se retrasen debido al alto volumen de solicitudes.

Para evitar quedar sin autorización laboral durante un periodo determinado, se recomienda iniciar el proceso de renovación con suficiente antelación.

¿Qué pasa con los permisos ya otorgados?

Los permisos de trabajo emitidos antes del 5 de diciembre conservarán su vigencia original. Sin embargo, al momento de renovarlos, las personas solicitantes únicamente podrán obtener una nueva autorización por un período máximo de 18 meses.

Pese a la reducción en la duración del permiso, los requisitos de elegibilidad se mantienen sin cambios.